本文目录#

引言#

高绩效团队需要清晰的人才策略与梯队建设。本文分享招聘、培养、晋升与留任策略。

人才策略#

  • 识别关键岗位与能力模型；
  • 建立人才地图（潜力、绩效）；
  • 招聘与选拔流程标准化；
  • 校招生、社招、外包比例规划。

梯队建设#

  • 职级体系与晋升标准；
  • 导师制度与培训计划；
  • 技术委员会评审晋升；
  • 领导力发展（Tech Lead、Manager）。

保留与激励#

  • 绩效奖励、股权激励；
  • 关注员工满意度、离职面谈；
  • 文化与成长机会。

总结#

系统化的人才策略与梯队建设保障技术团队持续发展。通过招聘、培养与激励闭环，打造高绩效团队。

参考资料#

  • [1] Netflix Talent Density Strategy.
  • [2] Google Engineering Ladder.

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