本文目录#
引言#
技术领导者(Tech Lead、Engineering Manager、CTO)需要兼顾技术与管理。本文总结成长路径、能力模型与发展建议。
成长路径#
- Individual Contributor → Tech Lead → Manager → Director/VP/CTO;
- 不同路径(技术专家 vs 管理)并行;
- 随阶段调整职责与目标。
能力模型#
- 技术深度:架构、工程实践;
- 领导力:沟通、决策、授权;
- 战略思维:业务洞察、规划;
- 组织能力:团队建设、协作;
- 学习力:持续更新知识。
培养策略#
- 导师制度(Mentor/Mentee);
- 轮岗与跨项目锻炼;
- 领导力培训、教练辅导;
- 定期 360° 反馈;
- 参与社区、公开分享。
总结#
技术领导者需要结合技术、管理与战略能力。通过清晰的成长路径与培养策略,帮助个人与组织共同成长。
参考资料#
- [1] Google Engineering Management Playbook.
- [2] Camille Fournier, The Manager’s Path.
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